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發布日期：2015-09-11 瀏覽量:?6728次
各科室：
根據省衛生廳《山東省醫務人員醫德考評實施辦法（試行）》和市衛生局《淄博市醫務人員醫德考評實施細則（試行）》、《淄博市醫務人員醫德考評標準（試行）》的要求，現將開展2011年度醫德考評工作通知如下：
一、按照我院《醫務人員醫德考評制度實施意見(試行)》，從現在起對全院人員進行2012年終醫德考評。
二、考評方法
1、醫德考評分自我評價、科室評價、群眾評價、單位評價四個步驟。
2、 自我評價。醫務人員各自根據醫德考評的內容和標準，結合自己的實際工作表現，實事求是地進行自我評價。
3、科室評價。在醫務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室醫德考評小組根據每個人日常的醫德行為進行評價。
4、 群眾評價。在自我評價和科室評價的基礎上，將醫務人員的自我評價和科室評價結果在醫院門診、病房等顯著位置予以公示，設立舉報信箱、舉報電話、電子信箱等，征求群眾對個人評價及科室評價的意見。
參與群眾評價的人員范圍應包括所在科室職工和患者、家屬等人員。
5、單位評價。由醫院醫德考評委員會組織實施，根據自我評價、科室評價和群眾評價的結果，將日常檢查、問卷調查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據，對每個醫務人員進行評價，填寫《淄博市醫務人員醫德考評表》，作出醫德考評結論并填寫綜合評語，作為醫德檔案存入醫務人員的人事檔案。
6、考評等次分為四個等級：優秀、良好、一般、較差。醫德考評被確定為優秀等次的人數，不超過所在科室的考評總人數的百分之十七，具體名額與工作人員年度考評優秀數等同。
三、考評時間
考評將與全院工作人員年度考評一并實施，考評時間由人事科統一組織安排，考評表由人事科統一下發。
四、組織領導
（一）成立醫院考核領導小組
組 長：陳進國 徐 德
副組長：馬進強 葉大勇 王亞明 丁 華
成 員：王在英 秦立國 丁 霖 黃其來 牛玉娥 常 軍 張金海 蘇寶鑫 張 霞 李 生 閻建民 徐吉進
下設辦公室，辦公室設在紀委。
辦公室主任：王亞明
辦公室副主任：張金海
成 員：司秀娟 周曉楓
（二）成立醫院考核專業組
1、醫療、護理專業組：
組 長：馬進強
副組長：黃其來 牛玉娥
成 員：楊新博 王保安 徐大平 畢作木 鄭 琦 孫東升 謝宜奎 王 濤 于欽德 吳邦理 王桂祥 王傳省 鹿中高 祝清華 郭玉桂 劉鳳華 徐美燕 李 瑛
2、醫技專業組：
組 長：馬進強
副組長：常 軍
成 員：高國波 姚圣國 謝法東 周 平 李 慶 張建秀
3、后勤組：
組 長：葉大勇
副組長：李 生 閻建民
成 員：韓 偉 張 斌
4、機關、財務組：
組 長：王亞明
副組長：秦立國 張 霞
成 員：王在英 丁 霖 王 東 蘇寶鑫 宋 清 亓寶貴 李 婷 鮑應麟
5、分院專業組：
組 長：丁 華
副組長：徐吉進
成 員：王金東 曹元國 王慶豐 張玉芬
五、要求
各科室，醫德考評是一項嚴肅認真的工作，科主任、護士長要負總責，依據《淄博市第一醫院醫務人員醫德考評制度實施意見(試行)》的標準和要求，本著嚴肅、認真、公平公正、實事求是,客觀評價的原則，認真組織周密實施，填寫好《淄博市醫務人員醫德考評表》，不得弄虛作假，徇私舞弊。望接到通知后，認真貫徹執行。
二〇一三年二月十七日